Question 1

Waarom moest ik mijn geslacht (man/vrouw) invullen?

Accepted Answer

Je moest deze gegevens invullen omdat de JOB-monitor werkt op basis van gegevens die bij DUO bekend zijn. Daarom waren deze gegevens noodzakelijk. We gaan voor de volgende JOB-monitor kijken of er een mogelijkheid is om een extra antwoordoptie toe te voegen wanneer je dit liever niet wilt delen. We begrijpen dat het voor sommige mensen een confronterende vraag kan zijn. Echter we vinden dit wel een belangrijke vraag omdat onze onderzoekers het verschil in resultaten van mannen en vrouwen willen meenemen.

Question 2

Wat is de JOB-monitor?

Accepted Answer

De JOB-monitor is een onderzoek dat iedere twee jaar plaatsvindt. Het doel van het onderzoek is om erachter te komen hoe positief mbo-studenten over hun school zijn. Studenten krijgen vragen over hun lessen, hun stage, maar ook over de informatie die ze van school krijgen. In 2020 vulden meer dan 260.000 mbo-studenten de JOB-monitor in.

Question 3

Hoe vaak wordt de JOB-monitor gehouden?

Accepted Answer

Eens in de twee jaar wordt de JOB-monitor gehouden. De resultaten van deze JOB-monitor zijn gepubliceerd in 2020. De volgende JOB-monitor is in 2022.

Question 4

Was de vragenlijst voor iedereen hetzelfde?

Accepted Answer

De vragenlijst was voor een groot deel hetzelfde voor iedereen. Alleen de vragen over stage/bpv verschilden voor BBL- en BOL-studenten. Studenten die aangaven dat zij een beperking, leerprobleem of blijvende ziekte hebben, kregen een aantal aanvullende vragen. Voor hen was de JOB-monitor dus iets langer.

Question 5

Ik vind dat ik geen leerprobleem/beperking/(chronische) ziekte heb. Toch moest ik in de JOB-monitor invullen dat ik dat wel heb omdat ik adhd/astma/eczeem/etc. heb. Waarom moest dat?

Accepted Answer

Het was niet onze bedoeling om studenten een naar gevoel te geven. Het spijt ons als je dat gevoel toch hebt gekregen. Voor veel studenten geldt dat zij hun adhd/astma/eczeem niet als een beperking zien. Dat is fantastisch en dat gunnen we iedereen! Toch was het voor ons belangrijk om ernaar te vragen omdat scholen wel rekening moeten houden met studenten die dit wel als een beperking ervaren. Voor sommige studenten met adhd kan het bijvoorbeeld moeilijk zijn om zich voor een lange toets te concentreren. Als docenten hiervan weten, kunnen ze hier rekening mee houden en nadenken over manieren waarop ze deze studenten kunnen helpen. We hopen dat jullie dit begrijpen!

Question 6

Wat kan ik wel/niet met elkaar vergelijken?

Accepted Answer

Op deze resultatenwebsite hebben we de optie toegevoegd om vergelijkingen te maken. Je kunt op drie manieren vergelijken:
- Je eigen school in vergelijking met het landelijk gemiddelde.

- Je eigen school (algemene oordeel en per thema) in vergelijking met een andere school.

- Vanaf de JOB-monitor 2022 is het ook mogelijk om je eigen school te vergelijken met een vorige JOB-monitor.

Het is niet mogelijk om de vergelijkingen tussen domeinen te maken.

Question 7

Wat is het verschil tussen een thema en een domein?

Accepted Answer

Een thema is een specifiek onderwerp dat in de JOB-monitor wordt behandeld, bijvoorbeeld Stage/bpv of Lessen. Een domein is een categorie waarbinnen een aantal opleidingen valt. De opleidingen Juridisch-administratief dienstverlener en Medewerker Human Resource Management van bijvoorbeeld allebei onder het domein Economie & Administratie.

Question 8

Waar kan ik de resultaten van mijn school inzien?

Accepted Answer

Door op de homepage in de zoekbalk midden op het scherm jouw school in te voeren, ga je naar de resultaten van jouw school.

Question 9

Wat betekenen de cijfers bij het algemene oordeel van mijn school?

Accepted Answer

Het grote cijfer is het rapportcijfer dat jouw school heeft behaald. Het kleine cijfer ernaast is het landelijk gemiddelde.

Question 10

Wat betekenen de groene en rode labels boven sommige thema's?

Accepted Answer

Een thema krijgt een groen labeltje op het moment dat op jouw school 5% of meer van de studenten positiever zijn over dat thema dan het landelijk gemiddelde. Een thema krijgt een rood labeltje als jouw school 5% of meer lager scoort dan het landelijk gemiddelde.

Question 11

Kan ik ook zien hoe negatief studenten zijn?

Accepted Answer

Nee, er is voor gekozen om deze JOB-monitor resultatenwebsite te richten op de positieve getallen. In de JOB-monitor rapportage worden wel de landelijke scores gebied op neutraal en negatief. Neem hier dus vooral een kijkje in.

Question 12

Waar kan ik de resultaten van mijn school zien?

Accepted Answer

Op de homepagina staat een zoekbalk. Als je daarin de naam van je school invult, krijg je de resultaten van jouw school te zien. Je kunt je school niet zoeken met behulp van het zoekbalkje rechtsbovenin het scherm.

Question 13

Als ik op 'Download Rapport' druk, lukt dat niet. Wat moet ik doen?

Accepted Answer

Het kan helpen om het op een ander apparaat te downloaden. Lukt dat ook niet? Probeer dan ook een andere browser. Als dat niet lukt, neem dan even contact op met JOB.

Question 14

Mijn vraag staat er niet tussen, wat kan ik doen?

Accepted Answer

Als je vraag er niet opstaat, kijk dan even op www.jobmbo.nl. Kom je er dan toch niet uit, neem dan even contact op met JOB. Dit kan via info@jobmbo.nl of via whatsapp: 06 83315697.

Question 15

Waarom zou ik een klacht indienen bij JOB?

Accepted Answer

We proberen alle studenten binnen een werkweek een goed advies of antwoord te geven zodat de vraag wordt beantwoord of de klacht kan worden opgelost.

Door jullie klachten krijgen wij signalen binnen over wat er mis gaat in het mbo. Dit kunnen wij gebruiken om ervoor te zorgen dat het beter gaat, door aandacht te vragen hiervoor bij de politiek, media en andere onderwijsorganisaties. Als we veel klachten over dezelfde opleiding of school binnenkrijgen, kunnen we hier echt wat mee.

Daarnaast geven we alle informatie anoniem door aan de Onderwijsinspectie en het Ministerie van Onderwijs. Hierdoor is er extra aandacht voor scholen en opleidingen waar we veel klachten over krijgen.

Veelgestelde vragen

Vragen over de JOB-monitor

Vragen over deze website

Algemeen